Вакансии

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики в Министерстве финансов Донецкой Народной Республики

Министерство финансов Донецкой Народной Республики (далее – Министерство финансов) объявляет о начале приема с 22 ноября 2021 года по 12 декабря 2021 года включительно документов для участия в конкурсе на замещения следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики:

  1. Заместителя начальника отдела мониторинга и анализа поступлений в доход бюджета Департамента доходов Министерства финансов Донецкой Народной Республики – 1 вакансия;
  2. Заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и финансовой отчетности Департамента учета, контроля и финансовой отчетности Министерства финансов Донецкой Народной Республики – 1 вакансия;
  3. Заведующего сектором финансов образования и культуры отдела финансов социально-культурной сферы Департамента сводного бюджета Министерства финансов Донецкой Народной Республики – 1 вакансия;
  4. Главного специалиста планово-экономического отдела Департамента учета, контроля и финансовой отчетности Министерства финансов Донецкой Народной Республики – 1 вакансия;
  5. Главного специалиста отдела информационно-аналитического обеспечения Департамента учета, контроля и финансовой отчетности Министерства финансов Донецкой Народной Республики – 1 вакансия;
  6. Главного специалиста сектора капитальных вложений отдела межведомственного взаимодействия в сфере финансов Департамента бюджетного и финансового мониторинга Министерства финансов Донецкой Народной Республики – 1 вакансия;
  7. Ведущего специалиста сектора финансовых расследований отдела финансового мониторинга Департамента бюджетного и финансового мониторинга Министерства финансов Донецкой Народной Республики – 1 вакансия;
  8. Ведущего специалиста отдела информационно-аналитического обеспечения Департамента учета, контроля и финансовой отчетности Министерства финансов Донецкой Народной Республики – 1 вакансия.

К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики предъявляются следующие квалификационные требования:

1. Требования к уровню профессионального образования и стажу государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики или работы по специальности, направлению подготовки

Наименование структурного подразделения Наименование должности Категория, группа должностей, согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики Квалификационные требования к образованию Квалификационные требования к стажу
1 2 3 4 5
отдел мониторинга и анализа поступлений в доход бюджета Департамента доходов заместитель начальника категория «руководители» главная группа высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета по специальностям и направлениям подготовки «Экономика и управление» или «Юриспруденция»  

 

Для главной группы должностей категории «руководители» и категории «специалисты»:

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки за исключением лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием.

Стаж работы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома: не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

отдел бухгалтерского учета и финансовой отчетности Департамента учета, контроля и финансовой отчетности заместитель начальника категория «руководители» главная группа высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета по специальностям и направлениям подготовки высшего экономического образования: «Экономика и управление», «Банковское дело», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применимых перечнях специальностей  и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Донецкой Народной Республики установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
сектор финансов образования и культуры отдела финансов социально-культурной сферы Департамента сводного бюджета заведующий категория «руководители» главная группа высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета по специальностям и направлениям подготовки высшего экономического образования
планово-экономический отдел Департамента учета, контроля и финансовой отчетности главный специалист категория «специалисты» главная группа высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета по специальностям и направлениям подготовки:

«Экономика», «Бухгалтерский учет и аудит», «Право», «Финансы и кредит»

отдел информационно-аналитического обеспечения Департамента учета, контроля и финансовой отчетности главный специалист категория «специалисты» главная группа высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета по специальностям или направлениям подготовки высшего экономического образования
сектор капитальных вложений отдела межведомственного взаимодействия в сфере финансов Департамента бюджетного и финансового мониторинга главный специалист категория «специалисты» главная группа высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета по специальностям или направлениям подготовки «Строительство» или «Архитектура» или высшего экономического образования
 

сектор финансовых расследований отдела финансового мониторинга Департамента бюджетного и финансового мониторинга

Ведущий специалист категория «специалисты» ведущая группа высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриата по специальностям и направлениям подготовки высшего экономического образования Для ведущей группы должностей категории «специалисты»:

не предъявляются

отдел информационно-аналитического обеспечения Департамента учета, контроля и финансовой отчетности ведущий специалист категория «специалисты» ведущая группа высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриата по специальностям и направлениям подготовки высшего экономического либо технического образования

2. Требования к базовым знаниям и умениям

2.1. Знание государственного языка Донецкой Народной Республики (русского языка);

2.2. Знание и умение применять на практике законодательство Донецкой Народной Республики, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой, согласно статье 5 Закона Донецкой Народной Республики «О государственной гражданской службе»;

2.3. Знание основ делопроизводства и документооборота;

2.4. Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

2.5. Требования к общим и управленческим умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) оперативно принимать и реализовывать решения, в том числе управленческие;
б) анализировать информацию;
в) адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
г) видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
д) планировать и рационально использовать служебное время;
е) руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
ж) мыслить системно (стратегически);
з) владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);
и) соблюдать этику делового общения.

3. Профессионально-функциональные квалификационные требования

С профессионально-функциональными квалификационными требованиями, предъявляемыми к знаниям и умениям по каждой должности гражданской службы, можно ознакомиться в отделе по вопросам государственной гражданской службы и кадров Министерства финансов Донецкой Народной Республики.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики в Министерстве финансов Донецкой Народной Республики (далее – конкурс) имеют граждане Донецкой Народной Республики, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Донецкой Народной Республики и соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы (далее – гражданская служба), установленным законодательством Донецкой Народной Республики.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) гражданам Донецкой Народной Республики:

а) личное заявление на имя Министра финансов об участии в конкурсе (приложение 3 к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв Министерства финансов Донецкой Народной Республики);
б) заполненную и подписанную им анкету по форме, утвержденной Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137 с приложением фотографии размером 3,5 х 4,5 см (согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 02 июля 2020 года № 215).
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ также предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые (трудовая книжка предъявляется лично по прибытии на конкурс), либо копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), либо иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина Донецкой Народной Республики;
копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме № 133/у).

2) государственным гражданским служащим Министерства финансов Донецкой Народной Республики:

личное заявление на имя Министра финансов Донецкой Народной Республики об участии в конкурсе (приложение 3.1 к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв Министерства финансов Донецкой Народной Республики).

3) государственным гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы в ином государственном органе:

а) заявление на имя Министра финансов об участии в конкурсе (приложение 3 к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв Министерства финансов Донецкой Народной Республики);
б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137 с приложением фотографии размером 3,5 х 4,5 см (согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 02 июля 2020года № 215).

Прием документов осуществляется с 22 ноября 2021 года по 12 декабря 2021 года включительно (21 день) с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00 по адресу: 283087, г. Донецк, ул. Соловьяненко, 115 А (каб. 205 АП, 206 АП, 207АП).

Документы предоставляются в отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров Министерства финансов Донецкой Народной Республики гражданином (гражданским служащим) лично.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям вакантной должности, по которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Донецкой Народной Республики о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

О причинах отказа в участии в конкурсе гражданин (гражданский служащий) информируется в письменной форме. В случае не согласия, гражданин (гражданский служащий) вправе обжаловать данное решение в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Граждане, гражданские служащие, допущенные к участию в конкурсе, не позднее, чем за 15 календарных дней будут информированы о дате, месте и времени проведения конкурса.

4. Методы оценивания

Конкурс проводится посредством тестирования и индивидуального собеседования с конкурсной комиссией.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы:

государственным языком Донецкой Народной Республики (русским языком), знаниями основ Конституции Донецкой Народной Республики, законодательства Донецкой Народной Республики о государственной службе, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее — базовые знания);
знаниями и умениями по вопросам профессиональной служебной деятельности (далее — профессиональное тестирование) исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Тестирование кандидатов проводится в письменном виде на бумажном носителе.

При проведении тестирования для оценки уровня базовых знаний, профессионального тестирования тест представляет собой перечень вопросов с несколькими вариантами ответов на каждый вопрос, среди которых один ответ является правильным.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест для оценки уровня базовых знаний и профессионального тестирования содержит:
главная группа должностей гражданской службы – 50 вопросов;
ведущая группа должностей гражданской службы – 40 вопросов.

Тест состоит из двух частей.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям и включает 30 вопросов, направленных на оценку уровня базовых знаний (Конституции Донецкой Народной Республики – 8 вопросов; законодательства о государственной гражданской службе Донецкой Народной Республики – 8 вопросов; государственного языка Донецкой Народной Республики — русского языка – 7 вопросов; информационно-коммуникационных технологий – 7 вопросов).

Вторая часть теста состоит из вопросов, направленных на оценку уровня знаний по тематике профессиональной служебной деятельности:
главная группа должностей гражданской службы – 20 вопросов;
ведущая группа должностей гражданской службы – 10 вопросов.

На выполнение теста кандидатам дается:
главная группа должностей гражданской службы – 50 минут;
ведущая группа должностей гражданской службы – 40 минут.

Кандидат допускается к прохождению тестирования после предъявления документа, удостоверяющего личность.

Во время проведения тестирования кандидатам запрещается:
иметь при себе средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации, а также выносить из аудитории материалы, содержащие информацию, полученную в ходе тестирования, на бумажном или электронном носителях;
разговаривать между собой;
обмениваться любыми материалами и предметами между собой;
выходить из аудитории.

В случае нарушения кандидатом запретов, он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Кандидату предоставляется одна попытка для решения теста.

Максимальный балл по тестированию составляет 5 баллов.

Подведение результатов тестирования кандидатов основывается на количестве правильных ответов и оценивается следующим образом:
5 баллов — если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 90 до 100 процентов включительно;
4 балла — если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 80 до 89 процентов включительно;
3 балла — если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 70 до 79 процентов включительно;
2 балла — если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 50 до 69 процентов включительно;
1 балл — если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 30 до 49 процентов включительно;
0 баллов — если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило менее 30 процентов.

При подсчете правильных ответов их количество исчисляется исходя из количества вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат набрал не менее 3 баллов (не менее 70 процентов) включительно по результатам тестирования.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Кандидаты, ответившие правильно менее чем на 70 процентов вопросов, не допускаются к дальнейшим конкурсным процедурам и признаются решением конкурсной комиссии непрошедшими конкурс.

С кандидатами, прошедшими тестирование, конкурсной комиссией проводится индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Максимальный балл по результатам индивидуального собеседования составляет 5 баллов.

При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

О результатах конкурса кандидаты уведомляются в письменной форме в течение 7 дней со дня завершения конкурса.

По результатам конкурса, в течение 30 календарных дней с момента завершения второго этапа конкурса, издается приказ Министерства финансов о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса, если гражданин (гражданский служащий) и Министр финансов не пришли к соглашению об ином сроке.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении кандидата, не ставшего победителем конкурса, в кадровый резерв  Министерства финансов, то в течение 30 календарных дней с момента завершения второго этапа конкурса издается приказ Министерства финансов о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, если гражданин (гражданский служащий) и Министр финансов не пришли к соглашению об ином сроке.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения указанного срока документы хранятся в Министерстве финансов, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие расходы), осуществляются гражданами (гражданскими служащими) за счет собственных средств.

5. Условия прохождения гражданской службы.
Основные права и гарантии гражданского служащего.
Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

Условия прохождения гражданской службы определены Законом Донецкой Народной Республики «О государственной гражданской службе».

Кандидаты, победившие в конкурсе и заключившие служебный контракт на прохождение государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и замещение должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов, приобретают права, обязанности и несут персональную ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

Основные права и государственные гарантии гражданского служащего, предусмотрены статьями 15, 56 и 57 Закона Донецкой Народной Республики «О государственной гражданской службе».

Кроме прав, предусмотренных статьями 15, 56 и 57 Закона Донецкой Народной Республики «О государственной гражданской службе», государственные гражданские служащие имеют право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностным регламентом;
4) осуществление взаимодействия с государственными служащими Министерства финансов, привлечением, в случае необходимости, с разрешения непосредственного руководителя, специалистов других структурных подразделений Министерства финансов, к решению возложенных на него задач;
5) иные права и государственные гарантии, предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики.

Гражданский служащий несет установленную действующим трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством ответственность за:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
2) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав или законных интересов граждан и организаций;
3) несоблюдение служебного распорядка Министерства финансов;
4) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, и служебной информации, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;
5) совершение в процессе осуществления своей деятельности  правонарушений;
6) причинение материального ущерба в случае не обеспечения сохранности имущества, находящегося в его распоряжении, в том числе программных и технических средств;
7) нарушение норм, регулирующих отношения, связанные с обработкой персональных данных.

Государственный гражданский служащий несет персональную ответственность за коррупционные правонарушения в соответствии с действующим законодательством.

Кроме того, ежегодно будет осуществляться оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности государственного гражданского служащего в соответствии со следующими показателями:

6. Показатели эффективности

№ п/п Показатели Варианты оценки Баллы
1 2 3 4
1.1. Использование в процессе работы методов планирования — навыки планирования отсутствуют; 0
— планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; 1
— планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу 2
1.2. Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.) — выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям; 0
— выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям; 1
— выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям 2
1.3. Широта использования знаний, указанных в п. 2.4. должностного регламента, при выполнении работ — используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела или сферы управления; 1
— используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела или сферы управления; 2
— используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности отдела или сфер управления 3
1.4. Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации — навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют; 0
— возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме; 1
— возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме. 2
1.5. Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения — низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения); 0
— средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом); 1
— высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени) 2
1.6. Интенсивность работы — низкая (работа выполняется крайне медленно); 0
— средняя (работа выполняется в нормальном режиме); 1
— высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) 2
1.7. Инновационность в работе — низкая (инновационные решения не генерируются); 0
— средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно); 1
— высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме) 2

Показатели результативности

№ п/п Показатели Варианты оценки Баллы
1 2 3 4
2.1. Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями — порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно; 0
— порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; 1
— отдельные поручения выполняются несвоевременно; 2
— порученная работа всегда выполняется своевременно 3
2.2. Качество выполненных работ — выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок; 0
— выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок; 1
— выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок 2

Предполагаемая дата проведения конкурса 28-29 декабря 2021 года. О точной дате и времени проведения конкурса кандидаты будут проинформированы в письменной форме.

Конкурс будет проводиться в здании Министерства финансов, расположенном по адресу: 283087, г. Донецк, ул. Соловьяненко, 115 А.

Дополнительная информация по телефону: (062) 300-36-72.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.